最近，由于收入不理想，一家通信技術(shù)公司已經(jīng)到技術(shù)人員那里“大掃除”，而34歲的經(jīng)營(yíng)和交付人員，以及40多歲的研發(fā)人員一直在肆虐技術(shù)圈。一。另一個(gè)熱門話題，當(dāng)一家通訊公司切斷該公司的首席技術(shù)官時(shí)，他的妻子寫了一篇長(zhǎng)文《就算老公一毛錢股份都沒拿到 在我心里他依然是最牛逼的創(chuàng)業(yè)者》來爆炸朋友圈，該公司的舉動(dòng)也是一個(gè)討論的問題。兩天前，通信技術(shù)公司總裁正式回應(yīng)了裁員。 “企業(yè)不能為一些沒有工作的程序員付錢?！毕鳒p首席技術(shù)官的通信公司首席執(zhí)行官也表示，“逐漸失去戰(zhàn)斗力的程序員無法跟上時(shí)代的步伐。”應(yīng)該消除發(fā)展。“這也反映了程序員的”中年危機(jī)“。矛盾的”中年危機(jī)“程序員的”中年危機(jī)“通常意味著程序員工作4 - 7年。程序員既不像他們?cè)诠灸菢泳?，又敢于努力，也不能孤單。技術(shù)經(jīng)理，項(xiàng)目經(jīng)理。這種情況下的程序員非常矛盾.1。我害怕新的技術(shù)期望

超過30名尚未晉升的程序員知道他們?nèi)匀蝗狈幊?，但他們掌握的編程技術(shù)似乎遇到了瓶頸并且難以改進(jìn)。我希望新技術(shù)的出現(xiàn)將為我提供更多的學(xué)習(xí)方向和機(jī)會(huì)。但“中年”程序員清楚地知道，新技術(shù)的出現(xiàn)意味著他們現(xiàn)在掌握的編程語言逐漸被逐步淘汰，他們的學(xué)習(xí)能力正在下降。與那些年輕的程序員相比，學(xué)習(xí)新技術(shù)是正確的。有些權(quán)力不好，不用擔(dān)心如何。

2.厭倦了編程和令人失望的年齡，程序化的過程可能能夠以單調(diào)的方式在地球周圍工作。每天，只有發(fā)展每個(gè)人的程序員都希望讓自己的生活變得更加豐富，無聊和受傷。很長(zhǎng)一段時(shí)間很難厭倦編程。這一時(shí)期的程序員非常糾結(jié)，堅(jiān)持編程，并希望管理層希望。轉(zhuǎn)型從一開始就開始，起步太晚，缺乏經(jīng)驗(yàn)。這兩種想法總是讓程序員陷入“中年危機(jī)”糾纏不清。我想要突破并且沒有機(jī)會(huì)多年沒有成功。當(dāng)然，我想取得一些成就。我該怎么辦？去創(chuàng)業(yè)公司是一個(gè)具有挑戰(zhàn)性的選擇。初創(chuàng)公司急需人才，充滿挑戰(zhàn)。處于“中年危機(jī)”的程序員迫切需要這樣一個(gè)機(jī)會(huì)來證明自己，但是有機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)的創(chuàng)業(yè)公司很難共存。對(duì)于那些多年來一直處于無知狀態(tài)的程序員來說，他們失敗的時(shí)間實(shí)際上并不多。如何克服中年危機(jī)的“中年危機(jī)”是因?yàn)楝F(xiàn)狀的不安，未知的混亂和恐慌。當(dāng)你看到一個(gè)年輕的程序員而不是你精力充沛和積極進(jìn)取時(shí)，你會(huì)有點(diǎn)不安。當(dāng)我聽說一些公司開始“清理”35歲的程序員和40歲的程序員時(shí)，會(huì)有一些混亂和恐慌?？朔心晡C(jī)最有效的方法是適應(yīng)新環(huán)境，與人溝通更多。我一直擔(dān)心自己會(huì)被解雇，而不是坐在已經(jīng)疲憊不堪的環(huán)境中。最好主動(dòng)成為一名自由職業(yè)者并改變我的環(huán)境以擺脫我的擔(dān)憂。自由職業(yè)者與項(xiàng)目簽訂合同作為一個(gè)周期，工作時(shí)間更輕松。你不必去上班九到五，你可以在項(xiàng)目結(jié)束后休息。技術(shù)人才非常適合自由職業(yè)者，工資高，周期短，可以在完成項(xiàng)目后更換。此外，自由職業(yè)者比在職員工有更多的休息時(shí)間，更適合身體狀況下降的“中年”程序員。